机读格式显示(MARC)
- 000 01401nam0 2200313 450
- 010 __ |a 978-7-5203-9947-0 |d CNY88.00
- 099 __ |a CAL 012022055928
- 100 __ |a 20220609d2022 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 国有企业改革中的经理人激励机制研究 |A guo you qi ye gai ge zhong de jing li ren ji li ji zhi yan jiu |f 童露, 杨红英著
- 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2022
- 215 __ |a 251页 |c 图 |d 24cm
- 314 __ |a 童露, 博士, 云南大学工商管理与旅游管理学院讲师, 主要研究方向为公司治理、组织理论。杨红英, 云南大学工商管理与旅游管理学院教授, 博士生导师, 主要研究方向为人力资源开发与管理。
- 320 __ |a 有书目 (第235-251页)
- 330 __ |a 本书基于经济学与管理学视野, 从国有企业混合所有制改革实践入手, 以竞争性国有企业为研究对象, 借鉴委托代理理论和激励理论的核心观点, 提出经理人激励的理论框架, 并综合运用理论演绎、定量分析和多案例分析等方法重点论证激励理论的有效性与合理性, 从制度性激励、经济性激励、社会性激励三个方面构建了较为完善的经理人激励机制。
- 606 0_ |a 国有企业 |A guo you qi ye |x 企业改革 |x 管理人员 |x 激励 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 童露 |A tong lu |4 著
- 701 _0 |a 杨红英 |A yang hong ying |4 著
- 801 _0 |a CN |b 人天书店 |c 20220609
- 905 __ |a JHUD |d F279.241/233