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- 010 __ |a 978-7-5203-9064-4 |d CNY96.00
- 099 __ |a CAL 012021144798
- 100 __ |a 20211216d2021 em y0chiy50 ea
- 200 1_ |a 大学组织绩效管理制度设计研究 |A da xue zu zhi ji xiao guan li zhi du she ji yan jiu |f 胡仁东著
- 210 __ |a 北京 |c 中国社会科学出版社 |d 2021
- 320 __ |a 有书目 (第246-268页)
- 330 __ |a 本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾,尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架:以多维人性假设理论为制度设计前提,消解制度执行的无力感,增强制度的有效性;以博弈论嵌入制度设计过程,防止制度设计主体的单一性,注重制度生成的互动性;以委托代理理论审视制度设计流程,降低制度制定成本,提高制度的效益性。以此分析框架为基础,通过总结国外大学绩效管理制度设计经验,厘清制度设计的主体、依据和方法要素,分析我国大学组织治理实践,进而探讨绩效管理制度设计的逻辑遵循、激励导向和价值协商下的绩效管理制度设计理路,并尝试构建大学组织绩效管理制度设计模型,以 期为大学组织设计绩效管理 制度提供参考。
- 510 1_ |a Research on the design of university organizational performance management system |z eng
- 606 0_ |a 高等学校 |A gao deng xue xiao |x 学校管理 |x 研究 |y 中国
- 701 _0 |a 胡仁东, |A hu ren dong |f 1968- |4 著
- 801 _0 |a CN |b PUL |c 20211216
- 905 __ |a JHUD |d G647/179