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• 200 1_ |a 战略性人力资源管理 |A Zhan Lue Xing Ren Li Zi Yuan Guan Li |d = Strategic human resource management |f 方振邦, 徐东华编著 |z eng

• 205 __ |a 第2版

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2015

• 215 __ |a 421页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 新编21世纪人力资源管理系列教材 |A Xin Bian 21 Shi Ji Ren Li Zi Yuan Guan Li Xi Lie Jiao Cai

• 320 __ |a 有书目 (第419-421页)

• 330 __ |a 本书基于组织的使命、核心价值观、愿景和战略，按照战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架，系统阐释人力资源战略与规划、组织架构及设计、组织文化、员工激励、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工流动管理，以及国际人力资源管理、人力资源外包和电子化人力资源管理等战略性人力资源管理各个职能模块及相关要素的基本原理、实践、方法及技术。

• 333 __ |a 高校企业管理相关专业教材

• 410 _0 |1 2001 |a 新编21世纪人力资源管理系列教材

• 510 1_ |a Strategic human resource management |z eng

• 606 0_ |a 企业管理 |A Qi Ye Guan Li |x 人力资源管理 |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F272.92 |v 5

• 701 _0 |a 方振邦 |A Fang Zhen Bang |4 编著

• 701 _0 |a 徐东华 |A Xu Dong Hua |4 编著

• 801 _0 |a CN |b NMU |c 20150121

• 905 __ |a JHUD |d F272.92/1503=2

• 920 __ |a 242450 |z 1

• 998 __ |a NMU