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• 010 __ |a 978-7-216-09886-1 |d CNY48.00

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• 200 1_ |a 中国上市公司高管薪酬激励有效性研究 |f 王亚男著

• 210 __ |a 武汉 |c 湖北人民出版社 |d 2019.12

• 215 __ |a 190页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 中南财经政法大学青年学术文库

• 300 __ |a 本书受中南财经政法大学出版基金资助

• 314 __ |a 王亚男, 复旦大学经济学院博士, 德国WHU-奥托贝森管理研究院联合培养博士生。现为中南财经政法大学金融学院讲师。

• 320 __ |a 有书目 (第174-188页)

• 330 __ |a 本书结合我国经济体制与市场规律, 克服传统代理模型的不足与缺陷, 以“股东价值观”的全新视角, 从薪酬整体水平、薪酬业绩敏感性、薪酬结构以及薪酬管制四个方面对高管薪酬有效性进行考察, 为建设合理的高管薪酬机制提供理论支持与政策建议。

• 410 _0 |1 2001 |a 中南财经政法大学青年学术文库

• 606 0_ |a 上市公司 |x 管理人员 |x 劳动报酬 |x 研究 |y 中国

• 690 __ |a F279.246 |v 5

• 701 _0 |a 王亚男 |4 著