检索到 69 条 分类号=F244 的结果
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中文图书1.基于专业化递增报酬的分工理论:一种微观经济学方法 F244/52
馆藏复本：3
可借复本：3 (澳) 杨小凯著
社会科学文献出版社 2019
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中文图书2.劳动力市场的效率工资模型 F241.2/7
馆藏复本：3
可借复本：3 乔治·A. 阿克洛夫, 珍妮特·L. 耶伦著
中国人民大学出版社 2019
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中文图书3.薪酬管理(第2版)
馆藏复本：0
可借复本：0 刘洪 著;
北京师范大学出版社 2017.11
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中文图书4.工資論 F244/51
馆藏复本：1
可借复本：0 著者朱通九
上海南華圖書局 中華民國十八年 [1...
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中文图书5.工資理論之發展.再版 F244/50
馆藏复本：1
可借复本：0 樊弘著
社会调查所 民国二十四年 [1935]
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中文图书6.报酬递增的源泉 F244/49
馆藏复本：2
可借复本：2 西奥多·W·舒尔茨著
中国人民大学出版社 2016
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中文图书7.薪酬管理 F244/48
馆藏复本：3
可借复本：3 崔骅主编
西南师范大学出版社 2012
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中文图书8.薪酬管理 F272.92/1321
馆藏复本：3
可借复本：3 (美) 理查德·I·亨德森著
北京师范大学出版社 2013
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中文图书9.劳动选择与定价研究 F241.4/3
馆藏复本：3
可借复本：3 严维石著
复旦大学出版社 2011
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中文图书10.劳动力市场性别歧视与社会性别排斥 F241.32/4
馆藏复本：3
可借复本：3 张抗私著
科学出版社 2010
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中文图书11.薪酬管理 F272.92/1276
馆藏复本：3
可借复本：3 石伟主编
对外经济贸易大学出版社 2009
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中文图书12.薪酬设计与实施 F244/47
馆藏复本：3
可借复本：2 主编相正求, 花军刚
华东理工大学出版社 2008
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中文图书13.薪酬管理 F244/46
馆藏复本：3
可借复本：3 金延平主编
东北财经大学出版社 2008
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中文图书14.薪酬管理 F272.92/1228
馆藏复本：3
可借复本：3 李严锋, 麦凯编著
东北财经大学出版社 2008
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中文图书15.薪酬管理 F272.92/1190
馆藏复本：3
可借复本：3 陶莉, 张力编著
清华大学出版社 2007
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中文图书16.薪酬管理 F279.92/1
馆藏复本：3
可借复本：3 金萍主编
东北财经大学出版社 2006
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中文图书17.薪酬设计:薪酬理论与政策环境 F244/45
馆藏复本：3
可借复本：3 康士勇,王永书编著
中国劳动社会保障出版社 2006
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中文图书18.薪酬手册 F244/44
馆藏复本：3
可借复本：2 (美) 兰斯·A. 伯杰, 多萝西·R. 伯杰著
清华大学出版社 2006
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中文图书19.薪酬管理 F272.92/1091
馆藏复本：3
可借复本：3 主编苏列英
西安交通大学出版社 2006
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中文图书20.薪酬体系与机制设计 F244/43
馆藏复本：3
可借复本：3 孙剑平著
上海交通大学出版社 2006
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