MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：44
- 题名/责任者:
- 湖北企业可持续发展研究:基于企业战略性人才管理视角/周丹著
- 出版发行项:
- 武汉:武汉大学出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-307-22815-3/CNY58.00
- 载体形态项:
- 220页:图;24cm
- 其它题名:
- 基于企业战略性人才管理视角
- 个人责任者:
- 周丹 著
- 学科主题:
- 企业发展-可持续性发展-研究-湖北省
- 中图法分类号:
- F279.276.3
- 一般附注:
- 湖北省社科基金一般项目 (后期资助项目) (2020169) 成果 湖北省人文社科重点研究基地——湖北小微企业发展研究中心课题 (20d01) 成果
- 书目附注:
- 有书目 (第186-213页)
- 提要文摘附注:
- 战略人才管理系统, 是由组织开发和实施的各种人才管理子系统、过程和实践的综合, 以确保对人才管理的有效实施。本文基于构型观和系统论的指导, 结合了人力资本理论、人才管理理论和新制度主义同构性理论的基本原理, 对战略人才管理系统的构型、构型变量组成、构型变量匹配的维度 (内部契合性和外部适应性)、匹配的测量以及系统的匹配效应、系统的动态性传播、演化和调整的趋势等问题展开了初步的探索性研究。全书共分为5章, 主要内容包括理论基础和文献综述, 战略人才管理系统构型分析、构型变量的确认、匹配度诊断与预测, 以及战略人才管理系统的传播和演化研究。
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