MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：24
- 题名/责任者:
- 胜任力:识别关键人才、打造高绩效团队/曾双喜著
- 出版发行项:
- 北京:人民邮电出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-115-59007-7/CNY69.00
- 载体形态项:
- 206页:图;24cm
- 其它题名:
- 识别关键人才、打造高绩效团队
- 丛编项:
- 赢在人力资源系列图书
- 个人责任者:
- 曾双喜 著
- 学科主题:
- 企业管理-团队管理
- 中图法分类号:
- F272.9
- 责任者附注:
- 曾双喜, 组织发展与人才管理专家, 曾任知名管理咨询机构合伙人。
- 书目附注:
- 有书目 (第205-206页)
- 提要文摘附注:
- 胜任力模型是一种常用的人力资源管理工具, 基于胜任力模型的人力资源管理体系能够以能力发展为核心, 将组织愿景、价值观念、企业文化、经营战略等现代化管理理念, 真正有效地转化为每一位员工的言行习惯。本书从解码胜任力、构建胜任力和应用胜任力三个角度, 详细介绍了胜任力的概念、胜任力模型的呈现形式, 以及胜任力模型在外部招聘、内部培训、继任者计划、薪酬绩效等工作中的具体应用, 同时还介绍了华为公司、万科集团、华润集团的胜任力模型, 有助于企业快速建立基于胜任力模型的人力资源管理体系。
- 使用对象附注:
- 本书适合企业管理者尤其是人力资源管理者、培训师、咨询师, 以及高等院校相关专业的师生阅读、使用
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