MARC状态：订购 文献类型：中文图书 浏览次数：23
- 题名/责任者:
- 团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究/马琳著
- 出版发行项:
- 北京:清华大学出版社,2018.05
- ISBN及定价:
- 978-7-302-50268-5 精装/CNY59.00
- 载体形态项:
- 18,118页;24cm
- 丛编项:
- 清华大学优秀博士学位论文丛书
- 个人责任者:
- 马琳
- 学科主题:
- 组织管理-研究
- 中图法分类号:
- C936
- 提要文摘附注:
- 本书从认知、情感、行为和利益四个维度探讨组织中广泛存在的团队冲突问题，梳理组织冲突理论研究的发展脉络，阐述冲突的内涵和表现，开发有效的团队冲突测量工具，并揭示团队冲突与团队创新关系的奥秘。
- 使用对象附注:
- 本书适用于社会科学领域的高校教师、科研人员以及博、硕士研究生
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