MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：20
- 题名/责任者:
- 团队动机与团队效能感对团队创新行为的影响研究/王璇著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2018
- ISBN及定价:
- 978-7-5141-9989-5/CNY46.00
- 载体形态项:
- 141页:图;23cm
- 个人责任者:
- 王璇, 1978- 著
- 学科主题:
- 组织创新-研究
- 中图法分类号:
- C936
- 书目附注:
- 有书目 (第121-141页)
- 提要文摘附注:
- 本书的研究结果将为科研企业和团队的人力资源管理工作提供技术性的分析工具。通过分析团队动机对团队创新行为的影响机制，团队效能感对团队创新行为的中介作用机制，使管理者更好的理解团队效能感、动机、领导行为、报酬、氛围与团队创新行为的关系。有助于团队管理者关注团队成员的需要和期望，理解团队成员的认知风格和思维方式，帮助管理者有效引导成员动机。团队管理者可以培养团队成员信心，调整成员动机冲突，促进团队成员的协作，进而培养自身的团队建设能力，学会合理分配团队资源，营造积极的团队氛围，构建合理有效的团队报酬机制，协调团队成员行为，提升团队整体创造力，激发团队成员的创新行为。通过对团队创新行为的影响因素的研究为我国企业提高团队创新能力，建立协同有效的团队运行机制提供理论依据以及人力资源管理上建议。
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