MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：52
- 题名/责任者:
- 人力资源转型:为组织创造价值和达成成果/(美) 戴维·龙里奇著 李祖滨, 孙晓平译
- 出版发行项:
- 北京:电子工业出版社,2015
- ISBN及定价:
- 978-7-121-26002-5/CNY48.00
- 载体形态项:
- XXIV, 229页:图;24cm
- 其它题名:
- 为组织创造价值和达成成果
- 个人责任者:
- 龙里奇 (Ulrich, Dave) 著
- 个人次要责任者:
- 李祖滨 译
- 个人次要责任者:
- 孙晓平 译
- 学科主题:
- 人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F241
- 提要文摘附注:
- 2014年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位，也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
- 使用对象附注:
- 人力资源管理相关人员
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