MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：32
- 题名/责任者:
- 薪酬激励体系设计/张守春著
- 出版发行项:
- 北京:中国科学技术出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-5046-9648-9/CNY69.00
- 载体形态项:
- 180页:图;24cm
- 个人责任者:
- 张守春 著
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理
- 中图法分类号:
- F272.923
- 提要文摘附注:
- 本书围绕薪酬设计的二表、一制度，即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度，通过十六个步骤，全面、详细、手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者结合国际先进的薪酬设计理论，独家开发了38薪酬体系设计，即在进行薪酬设计时，考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素，做到外部平衡、岗位平衡和个体平衡。具体就是，首先把企业的岗位分级，分到不同的工资级别上；其次是设计各级工资的合理幅度标准(带宽)，并且每级要分档；然后把某岗位上的具体员工个体定在该级别工资的档位上；最后该员工执行该档位的工资，再拿出20%-30%作为绩效工资，考核后发放。同时，作者还提供了大量实用的岗位测评要素实例，有国际著名咨询公司的，有各行业实体公司的，这些实例都是本书所介绍的薪酬设计体系的灵活应用，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。
- 使用对象附注:
- 企业管理研究人员
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