MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：35
- 题名/责任者:
- 绩效评估与训练/(美) 唐纳德·柯克帕特里克著 江玲华译
- 出版发行项:
- 北京:中国电力出版社,2015
- ISBN及定价:
- 978-7-5123-6838-5/CNY39.00
- 载体形态项:
- 262页;24cm
- 个人责任者:
- 柯克帕特里克 (Kirkpatrick, Donald L. ) 著
- 个人次要责任者:
- 江玲华 译
- 学科主题:
- 企业管理-人事管理-绩效评估
- 中图法分类号:
- F272.92
- 版本附注:
- 据原书第2版译出
- 责任者附注:
- 唐纳德·柯克帕特里克 (Donald L. Kirkpatrick)，美国威斯康星大学 (University of Wisconsin)荣誉教授，柯氏四级评估模型 (Kirkpatrick Model)的提出者。出版专著《绩效评估与训练》等。
- 责任者附注:
- 江玲华，美国威斯康星大学教育心理学硕士，在心理学和管理学领域均有深入研究，翻译专业论著及通俗读物多部。
- 书目附注:
- 有书目 (第258-260页)
- 提要文摘附注:
- 本书提供了一个通过评估与训练提升员工绩效的实用方案，企业绩效与培训的负责人会在绩效提升的需求、绩效评估、自我评估、绩效面谈、绩效考核、绩效改进、在职辅导等领域从本书得到切实可行的帮助，很多建议都能直接地运用到实践工作中。这本书除了基础原理和技术解读，还包括2个系统的大型案例分析，介绍了不同企业组织的工作哲学、准则与方法，以及15个完整系统的样表和范例。本书包括案例分析、各类组织的理念、原理与方法，还有样表。
- 使用对象附注:
- 本书适用于人事管理相关人员
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