MARC状态：订购 文献类型：中文图书 浏览次数：10
- 题名/责任者:
- 常变与长青:通过变革构建华为组织级能力/郭平著
- 出版发行项:
- 深圳:深圳出版社,2024.5
- ISBN及定价:
- 978-7-5507-3969-7 精装/CNY98.00
- 载体形态项:
- 311页:图;22cm
- 并列正题名:
- Change and thrive
- 其它题名:
- 通过变革构建华为组织级能力
- 个人责任者:
- 郭平 著
- 学科主题:
- 通信企业-企业管理-组织管理学-经验-深圳市
- 中图法分类号:
- F632.765.3
- 责任者附注:
- 郭平, 1988年加入华为, 历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、管理工程部总裁、企业发展部总裁、终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任、公司副董事长、轮值董事长等职务, 现任公司监事会主席。
- 提要文摘附注:
- 本书以“常变”和”长青”两条主线展示了华为在各个阶段的变革思想史, “常变”指的是持续创新, “长青”指的是维持组织活力。作者是华为变革的组织者, 从亲身实践和决策过程入手, 围绕变革背景、驱动因素、核心问题、主要矛盾、变革成果等多个维度, 全面阐述和总结了华为的转型历程, 揭示变革的本质是为了企业的商业成功, 对其他企业的管理和变革具有极高的参考价值, 能为准备开展或正在开展数字化转型的企业提供系统、全面的参考。
- 使用对象附注:
- 本书适用于企业管理人员
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