MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：30
- 题名/责任者:
- 企业绩效考核和薪酬设计实务/李桂芬编著
- 出版发行项:
- 北京:化学工业出版社,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-122-38346-4/CNY59.80
- 载体形态项:
- 217页;24cm
- 个人责任者:
- 李桂芬 编著
- 学科主题:
- 企业绩效-企业管理
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理
- 中图法分类号:
- F272.5
- 中图法分类号:
- F272.923
- 责任者附注:
- 李桂芬，人力资源部副经理，先后在多家大型企业担任人力资源总监、人力资源部副经理等职务。具有深入的现代企业中高层管理经验及人力资源管理实践工作经验，对现代企业管理理论及人力资源管理理论有系统地研究，并在多年的工作中结合实践经验不断积累、不断总结，尤其对企业人力资源管理中的招聘、薪酬福利、人才培养及企业发展变化中的管理体系建设有独到的见解。
- 提要文摘附注:
- 本书共分10章，第1章介绍什么是薪酬体系，并介绍5种不同标准的薪酬体系。第2章介绍绩效考核的基本概念、考核对象、考核程序等内容。第3章到第5章阐述如何做好绩效考核，重点讲述提炼考核指标，并如何量化考核指标及如何选择考核方法。第6章到第8章具体讲述薪酬体系设计、薪酬结构以及福利和奖金设计。第9章分析了企业薪酬设计中常见的问题，并给出解决办法。第10章给出了绩效考核与薪酬设计的常用表格。
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