MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：28
- 题名/责任者:
- 薪酬管理/温志强, 孙紫夏, 韩卓主编
- 出版发行项:
- 北京:清华大学出版社,2013
- ISBN及定价:
- 978-7-302-31977-1/CNY25.00
- 载体形态项:
- 181页:图;26cm
- 个人责任者:
- 温志强 主编
- 个人责任者:
- 孙紫夏 主编
- 个人责任者:
- 韩卓 主编
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 书目附注:
- 有书目 (第180-181页)
- 提要文摘附注:
- 在人力资源管理的大系统中, 薪酬管理无疑是至关重要而义非常困难的一环。本书以总体薪酬作为管理活动的对象, 在总论中简要介绍了薪酬及薪酬管理的基本内容、薪酬管理的权变环境和基本理论后, 以薪酬制度设计为起点, 从薪酬结构和薪酬 水平两个维度展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计过程等内容, 然后概述薪酬调控, 使读者对组织薪酬管理活动有一个宏观和概要的把握, 理解构成组织薪酬管理决策的要素以及诸要素之间的相互关系。在此基础上, 从本书的第五章起, 依据总体薪酬的构成因素, 分别介绍了基本薪酬、补偿薪酬、激励薪酬、间接薪酬 (员工福利) 等薪酬分解成分及其相应的薪酬管理内容。
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