MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：45
- 题名/责任者:
- 人力资源管理重构:AI与大数据如何提升HR效能/(日) 福原正大, 德冈晃一郎著 李爽译
- 出版发行项:
- 北京:人民邮电出版社,2019
- ISBN及定价:
- 978-7-115-51651-0/CNY49.80
- 载体形态项:
- XXVI, 218页:图;21cm
- 其它题名:
- AI与大数据如何提升HR效能
- 个人责任者:
- 福原正大, 1970- 著
- 个人责任者:
- 德冈晃一郎, 1957- 著
- 个人次要责任者:
- 李爽 译
- 学科主题:
- 人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F243
- 提要文摘附注:
- 本书内容简介：时至今日，很多企业利用应聘登记信息试图真正了解求职者，面试官凭感觉主观判断被试者是否优秀，这在一定程度上产生了人岗不匹配的现象：员工在工作岗位上郁郁寡欢、停滞不前；企业花了很多心血招聘，但员工不久后离职，为此带来巨大损失；人力资源部逐渐变成招聘的“行政办公室”，制定不出贯彻到底的人才战略。 互联网时代，人工智能及大数据背景下，企业的招聘标准、员工评估、人员配置等制度正在发生巨变，利用AI和大数据能使评估制度更加客观、准确。 本书提供给读者一种基于AI和大数据的人才选拔和评估方针，通过直白的解读让读者学会抛弃人力资源所依赖的主观经验，建立起以数据为基础的、科学的、客观的选拔和评估方式。
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