MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：26
- 题名/责任者:
- 留住人才:薪酬与股权激励技巧/徐芳编著
- 版本说明:
- 第2版
- 出版发行项:
- 北京:中国铁道出版社有限公司,2019
- ISBN及定价:
- 978-7-113-25538-1/CNY55.00
- 载体形态项:
- x, 287页:图;24cm
- 其它题名:
- 薪酬与股权激励技巧
- 个人责任者:
- 徐芳 编著
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理-研究
- 学科主题:
- 企业-股权激励-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 提要文摘附注:
- 本书是一本介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍, 全书共包括10章, 主要包括4部分的内容, 各部分的具体内容如下所示。第一部分为本书的第1-2章, 本部分主要介绍了薪酬激励的基础知识, 包括薪酬激励的规章制度、薪酬激励前、中、后期的准备工作以及薪酬激励的成本控制, 让读者快速认识薪酬激励。第二部分为本书的第3-4章, 这一部分内容主要介绍了薪酬激励的考核方式, 主要是薪酬绩效考核、六种实用的绩效考核方法、福利激励以及层级激励等内容, 重点讲解了薪酬绩效考核方案的设计。第三部分为本书的第5-7章, 该部分讲解了股权激励的基础知识, 其中讲解了股权激励实施的必要性、股权激励坚持的原则以及股权激励方案的设计流程。股权激励方案设计流程是重中之重。第四部分为本书的第8-10章, 本部分讲述了股权激励计划的布局、风控和拓展, 重点介绍了不同时期的股权激励方案、股权激励陷阱的解决方法和充分挖掘股权激励的作用, 无限放大股权激励的效果。本书采用图文结合的方式进行全方位的讲解, 并选取了各个行业的典型案例来详细介绍薪酬激励和股权激励的妙招。
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