MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：31
- 题名/责任者:
- 管理者权力、薪酬差距与公司价值/张丽平著
- 出版发行项:
- 北京:中国社会科学出版社,2020
- ISBN及定价:
- 978-7-5203-5584-1/CNY68.00
- 载体形态项:
- 198页;24cm
- 个人责任者:
- 张丽平 著
- 学科主题:
- 企业管理-管理人员-研究
- 中图法分类号:
- F272.91
- 书目附注:
- 有书目 (第177-196页)
- 提要文摘附注:
- 现代企业所有权与经营权的分离产生股东与管理者之间的委托代理问题（Jensen and Meckling, 1976），作为解决代理问题的重要公司治理机制，薪酬契约的有效性决定着管理者薪酬设计是否具有相应的激励效应，进而影响管理者的努力程度与公司价值。作为薪酬激励结构的重要内容，薪酬差距的设置是否具有相应的价值激励效应直接决定薪酬政策的制定是否有效。关于薪酬差距与公司价值的关系，西方学者选择公司内部薪酬差距的角度进行研究，从而提出两个竞争性的理论：锦标赛理论和行为理论。两种理论在薪酬差距的激励效应上具有分歧，国内外研究尚未得出一致的结论。本书以最优契约理论和委托代理理论为理论基础，将规范的研究方法与实证研究方法相结合，基于管理者权力的角度，从内部薪酬差距和外部薪酬差距两个方面对薪酬差距与公司价值之间的关系进行系统的研究。
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