MARC状态：订购 文献类型：中文图书 浏览次数：51
- 题名/责任者:
- 企业高层管理团队行为特征对创新绩效的影响研究/陶建宏著
- 出版发行项:
- 北京:中国经济出版社,2015.5
- ISBN及定价:
- 978-7-5136-3564-6/CNY48.00
- 载体形态项:
- 224页:图;24cm
- 丛编项:
- 中经管理文库.管理学精品系列;二
- 个人责任者:
- 陶建宏 著
- 学科主题:
- 企业管理-管理人员-管理行为-影响-企业绩效-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 国家自然科学基金项目资助 (71273206) 陕西科技大学博士科研启动基金资助 (BJ14-19)
- 责任者附注:
- 陶建宏, 管理学博士, 副教授, 陕西科技大学人力资源管理系主任, 中国管理研究国际学会 (IACMR) 会员, 《南开管理评论》匿名审稿人。
- 书目附注:
- 有书目 (第186-214页) 和索引
- 提要文摘附注:
- 在快速多变的竞争环境中, 企业对创新的追求意味着对未来发展机会的把握, 但影响企业创新绩效的因素有哪些? 提升创新绩效的内在路径又是什么? 很显然高管层的影响至关重要。而优秀的高层管理团队行为表现为, 对外能识别商业环境的变化, 对内能采取适当激励措施以充分调动员工的积极性和创造性, 使企业获取并保持竞争优势。本书基于行为视角, 对高管团队特征与创新绩效的主效应、团队绩效的中介作用和团队成员同质性和异质性的调节效应进行系统分析并实证检验, 以揭示中国情境下高层管理团队行为特征影响企业创新绩效的内在机理, 对高阶理论进行扩展, 并通过实证为这一理论提供经验支持。
- 使用对象附注:
- 企业管理相关研究人员
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