MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：31
- 题名/责任者:
- 公共部门绩效评估/(美) 西奥多·H·波伊斯特著 肖鸣政等译
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2016
- ISBN及定价:
- 978-7-300-22943-0/CNY45.00
- 载体形态项:
- 11, 236页;26cm
- 丛编项:
- 公共行政与公共管理经典译丛.经典教材系列
- 个人责任者:
- 波伊斯特 (Poister, Theodore H.) 著
- 个人次要责任者:
- 肖鸣政 译
- 学科主题:
- 国家行政机关-行政管理-绩效评估-教材
- 学科主题:
- 社会团体-组织管理学-教材
- 中图法分类号:
- D035.1
- 中图法分类号:
- C912.2
- 一般附注:
- “十三五”国家重点出版物出版规划项目
- 出版发行附注:
- 由John Wiley & Sons, Inc.授予中国人民大学出版社
- 责任者附注:
- 西奥多·H·波伊斯特 (Theodore H. Poister)，美国佐治亚州立大学安德鲁·扬政策研究学院公共行政教授，此前曾在宾夕法尼亚州立大学任教。一直致力于以结果为导向的研究。
- 责任者附注:
- 肖鸣政，北京大学政府管理学院教授、博士生导师，此前曾在中国人民大学劳动人事学院任教。主要研究领域为人力资源规划与开发、人才测评与选拔、工作分析与评价、绩效考评与管理、党政领导人才开发与管理等。出版《中国党政人才素质标准与开发战略》《人才品德测评的理论与方法》等专著和教材多部。
- 书目附注:
- 有书目 (第211-221页) 和索引
- 提要文摘附注:
- 本书系统地阐述了公共部门绩效评估的理论、方法和应用。具体而言，本书介绍了绩效指标的设计和绩效考评数据的分析、加工、报告与利用，并阐述了应如何让绩效考评系统适应并支持组织的战略和决策过程，包括战略计划与管理、预算、绩效管理、程序改进、标杆比较等管理活动。最后，在对公共部门绩效考评系统的实施过程中可能遇到的各种问题进行梳理和分析的基础上，本书提出了确保公共部门绩效考评获得成功的30条策略。
- 使用对象附注:
- 本书适合公共管理、行政、社会等领域研究人员参考阅读。
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