MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：28
- 题名/责任者:
- 公共人力资源管理:理论与实践/李静, 韩振燕, 徐倩编著
- 出版发行项:
- 北京:北京大学出版社,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-301-32427-1/CNY58.00
- 载体形态项:
- 284页:图;26cm
- 并列正题名:
- Public human resource:theory and practice
- 其它题名:
- 公共部门
- 个人责任者:
- 李静 编著
- 个人责任者:
- 韩振燕 编著
- 个人责任者:
- 徐倩 编著
- 学科主题:
- 人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- D035.2
- 中图法分类号:
- F243
- 一般附注:
- 本书获河海大学研究生精品教材建设项目、教育部人文社会科学研究规划基金项目、江苏高校“青蓝工程”资助
- 责任者附注:
- 李静, 河海大学公共管理学院教授、博士生导师, 老年保障研究所所长。韩振燕, 河海大学公共管理学院教授, 社会保障系主任, 校优秀主讲教师。徐倩, 南京信息工程大学法政学院副教授、硕士生导师。
- 书目附注:
- 有书目 (第280-284页)
- 提要文摘附注:
- 全书对公共部门人力资源管理的各个环节的内容进行了多层次、多维度的系统阐述。既强调基本概念、基本理论和基本技能, 同时又相应地突出其可操作性的特点 ; 既从公共部门人力资源管理微观层次的角度, 同时又从宏观和战略层次的角度向读者展示了公共部门人力资源管理的新特点及未来发展趋势。主要内容包括: 导论 ; 公共人力资源分类管理 ; 公共人力资源规划 ; 公共人力资源配置与流动 ; 公共人力资源素质测评 ; 公共人力资源开发 ; 公共人力资源绩效考评 ; 公共人力资源激励。
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