MARC状态：订购 文献类型：中文图书 浏览次数：23
- 题名/责任者:
- 创新氛围对企业创新绩效的影响:一个整合的框架/王冬玲著
- 出版发行项:
- 北京:经济管理出版社,2022.11
- ISBN及定价:
- 978-7-5096-8520-4/CNY88.00
- 载体形态项:
- 181页:图;24cm
- 其它题名:
- 一个整合的框架
- 个人责任者:
- 王冬玲 著
- 学科主题:
- 企业管理-技术革新-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.23
- 一般附注:
- 本书获得山东省社科规划数字山东 (21CSDJ44) 研究专项的支持
- 责任者附注:
- 王冬玲, 女, 山东建筑大学工商管理系主任, 管理学博士、会计学博士在读。
- 书目附注:
- 有书目 (第124-155页)
- 提要文摘附注:
- 本书以山东省高科技制造企业为研究对象, 采用分层比例的抽样方法, 通过向样本企业中高层管理者进行问卷数据调研, 共回收有效问卷为170份。本书采用PLS回归和分层回归的研究方法。研究结果表明,组织创新氛围可以分为内部创新气候和外部创新气候。内部创新氛围包括组织支持、人员支持和任务支持。外部创新环境包括政策环境、竞争环境和合作环境。开放环境下内外部创新氛围对企业创新绩效有正向影响; 创新氛围对企业创新绩效的影响是间接的, 这种间接影响是通过组织学习实现的。探索性学习和利用性学习对组织创新绩效均有正向影响, 但在组织创新绩效的不同维度上存在差异。
- 使用对象附注:
- 本书适用于创新氛围对企业创新绩效的影响研究者
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