MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：51
- 题名/责任者:
- 报酬递增的源泉/西奥多·W·舒尔茨著 李海明, 赵波译
- 出版发行项:
- 北京:中国人民大学出版社,2016
- ISBN及定价:
- 978-7-300-21672-0/CNY48.00
- 载体形态项:
- 256页;24cm
- 丛编项:
- 诺贝尔经济学奖获得者丛书
- 个人责任者:
- 舒尔茨 (Schultz, Theodore William), 1902-1998 著
- 个人次要责任者:
- 李海明 译
- 个人次要责任者:
- 赵波 译
- 学科主题:
- 报酬递增-研究
- 中图法分类号:
- F244
- 版本附注:
- 据1993年英文原著译出
- 书目附注:
- 有书目
- 提要文摘附注:
- 本书收集了作者不同时期的论文19篇，专门讨论报酬递增的问题。舒尔茨教授并不否认报酬递减规律的存在，但他强调报酬递增同时也存在，而且它是特别重要的。他进一步分析了造成报酬递增的八类原因：劳动分工、专业化、技术进步、人力资本的积累、经济思想和知识、经济制度、经济组织和恢复经济均衡。
- 使用对象附注:
- 报酬递增研究人员
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