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题名/责任者:

经济增加值考核与激励、管理者特征与国有企业研发投资研究/郝婷著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5096-9273-8/CNY98.00

载体形态项:

187页:图;24cm

并列正题名:

Research on economic value added performance assessment and incentive, managerial characteristics and R&D investment of state-owned enterprises

个人责任者:

郝婷, 1987- 著

学科主题:

国有企业-技术开发-投资行为-研究-中国

中图法分类号:

F279.241

一般附注:

国家自然科学基金项目 “业绩考核与激励、管理者特征对国有企业研发投资的影响研究”(71962028)

责任者附注:

郝婷, 女, 1987年1月出生, 中共党员, 天津大学管理学博士, 内蒙古科技大学经济与管理学院党委委员、工商管理系主任、副教授、硕士研究生导师, 入选内蒙古自治区“新世纪321人才工程”、包头市政协智库成员。

书目附注:

有书目 (第168-187页)

提要文摘附注:

本书综合运用委托代理理论、管理层激励理论和高阶梯队理论, 从薪酬契约有效性角度剖析并检验EVA考核对央企研发投资的作用机理, 采用双重差分模型及倾向得分匹配模型对薪酬激励有效性进行检验 ; 同时, 将高管特征引入EVA考核影响研发投资的研究框架, 分析并检验EVA考核对研发投资的不同作用效果 ; 后检验央企是否在EVA考核下能够通过加大研发投资提升企业价值。本研究有助于丰富相关理论的研究, 为国资委完善考核标准、选人用人提供经验支持。

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