MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：35
- 题名/责任者:
- 联盟时代:如何将流动的人才变成公司的长期人脉/(美) 悉尼·芬克斯坦著 李文远译
- 出版发行项:
- 广州:广东人民出版社,2017
- ISBN及定价:
- 978-7-218-11375-3 精装/CNY45.00
- 载体形态项:
- 321页:图;22cm
- 其它题名:
- 如何将流动的人才变成公司的长期人脉
- 个人责任者:
- 芬克尔斯坦 (Finkelstein, Sydney) 著
- 个人次要责任者:
- 李文远 译
- 学科主题:
- 企业管理-研究
- 中图法分类号:
- F272
- 出版发行附注:
- 本书中文简体字版通过Grand China Publishing House (中资出版社) 授权广东人民出版社在中国大陆地区出版并独家发行
- 相关题名附注:
- 原文题名取自版权页
- 责任者附注:
- 责任者Finkelstein规范汉译姓: 芬克尔斯坦
- 责任者附注:
- 悉尼·芬克斯坦, 达特茅斯大学塔克商学院全球领导战略研究中心主任
- 提要文摘附注:
- 流动的人才, 不变的联盟 悉尼·芬克斯经过多年的研究, 发现了一群特殊的管理者, 他把他们称之为“超级老板”。超级老板们来自不同的行业, 有不同的教育背景和性格特点, 但他们都有一个共同点: 善于用独特的方式吸引和培养人才。 值得注意的是, 就算人才离开了自己的超级老板, 他们也深受其影响。他们仍然可以从超级老板那里得到帮助和指导, 因为他们是超级老板的人才联盟中的一员。而超级老板, 也能从这些人才的身上获取合作、投资等机会。无论对于老板还是人才而言, “这是一个双赢、互惠的买卖”。在本书中, 芬克斯坦不仅剖析了卓越管理的领导艺术, 还重新定义了雇佣关系, 让我们可以用全新的视角来看待人才的流动。
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