MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：49
- 题名/责任者:
- 组织文化和变革相互关系探析:以清华大学与麻省理工学院为例/黄晟, 王孙禺著
- 出版发行项:
- 北京:社会科学文献出版社,2016
- ISBN及定价:
- 978-7-5097-7646-9/CNY69.00
- 载体形态项:
- 190页:图;24cm
- 并列正题名:
- Relationship between organizational culture and changes:a comparative study of Tsinghua University and Massachusetts Institute of technology
- 个人责任者:
- 黄晟 著
- 个人责任者:
- 王孙禺 著
- 团体名称主题:
- 清华大学-组织文化-关系-组织管理-研究
- 团体名称主题:
- 麻省理工学院-组织文化-关系-组织管理-研究
- 中图法分类号:
- G649.281
- 中图法分类号:
- G649.712.8
- 书目附注:
- 有书目 (第170-190页)
- 提要文摘附注:
- 本书从组织文化的理论视角出发，以社会学、文化学和教育哲学为基础，参考了大学组织理论和组织变革的相关研究，描述了清华大学和麻省理工学院组织文化的基本情况，从标志性特征、制度化要素、价值传统等多个层次和方面，由表及里、描绘和分析了这两所以工程教育著称的大学的组织文化特征；引入了大学组织文化的诊断和评测工具，对清华大学和麻省理工学院的组织文化进行调查和诊断。通过对两校组织变革情况的研究，得到了大学组织变革的方式、步骤和效果受其组织文化影响和约束的基本结论。
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