MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：18
- 题名/责任者:
- 组织人员选聘心理/(英) 多米尼克·库珀, 伊凡·罗伯逊著 蓝天星翻译公司译
- 出版发行项:
- 北京:清华大学出版社,2002
- ISBN及定价:
- 7-302-05339-1/CNY18.00
- 载体形态项:
- ⅩⅦ, 259页:图;21cm
- 丛编项:
- 组织发展与创新译丛
- 个人责任者:
- 库珀, D. (Cooper, Dominic) 著
- 个人责任者:
- 罗伯逊, I. (Roberson, Ivan) 著
- 团体次要责任者:
- 蓝天星翻译公司 译
- 学科主题:
- 企业管理-组织管理-管理心理学
- 中图法分类号:
- F272.92
- 出版发行附注:
- 本书中文简体字版由汤姆森学习出版集团授权清华大学出版社独家出版
- 书目附注:
- 有书目(第235-259页)
- 提要文摘附注:
- 本书根据人力资源管理、心理学以及组织行为学的最新研究成果，提出了一种全新的人员选聘模式，使决策人员能够科学、有效地完成人员选聘工作。从识别客户需求出发，讨论了多种选聘方法.
- 使用对象附注:
- 高中级管理者、企业白领、管理专业教师和学生
全部MARC细节信息>>