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- 题名/责任者:
- 人力资源管理（原书第11版）/R.韦恩·蒙迪、[美]朱迪 B.蒙迪著
- 出版发行项:
- 北京:机械工业出版社,2011.07
- ISBN及定价:
- 978-7-111-35334-8/CNY69.00
- 载体形态项:
- 440页;16开
- 个人责任者:
- R.韦恩·蒙迪
- 中图法分类号:
- F241
- 提要文摘附注:
- 本书系统阐述了人力资源管理职能之间的相互关系，内容涵盖了人力资源管理环境与法律、人员配置、人力资源开发、报酬与福利等。其中，人力资源开发包括职业发展规划和绩效评价。职业发展规划是一个制定并实现人力资源目标的过程，个人的职业和组织的需要并不是孤立与矛盾的，组织应该在职业发展规划中帮助员工。绩效评价为员工提供了展现他们的实力和克服不足的机会，从而使他们变得更令人满意和更富有成效。
- 使用对象附注:
- 高等院校管理相关专业本科生、研究生及企业管理者
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