MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：35
- 题名/责任者:
- 人力资源计分卡:linking people, strategy, and performance/(美) 布莱恩·贝克，马克·休斯理德，迪夫·乌里奇著 郑晓明译
- 出版发行项:
- 北京:机械工业出版社,2003
- ISBN及定价:
- 7-111-12392-1/CNY29.80
- 载体形态项:
- Ⅺ, 227页:图;25cm
- 并列正题名:
- HR scorecard:linking people, strategy, and performance
- 个人责任者:
- 贝克, B. E. (Becker, Brian E.) 著
- 个人责任者:
- 休斯理德, M. A. (Huselid, Mark A.) 著
- 个人责任者:
- 乌里奇, D. (Ulrich, Dave) 著
- 个人次要责任者:
- 郑晓明 译
- 学科主题:
- 劳动力资源-研究
- 中图法分类号:
- F241
- 出版发行附注:
- 由Harvard Business School Press授权机械工业出版社出版
- 责任者附注:
- 布莱恩·贝克(Brian E. Becker)，人力资源教授，纽约州立大学管理学院组织和人力资源系的主席。
- 责任者附注:
- 马克·休斯理德(Mark A. Huselid)，罗格斯大学管理和劳工关系学院的人力资源战略副教授。
- 责任者附注:
- 迪夫·乌里奇(Dave Ulrich)，密歇根大学商学院教授。
- 责任者附注:
- 责任者规范汉译姓：贝克尔。
- 提要文摘附注:
- 本书从理论和实践两个层次上对人力资源进行研究，为决策者设计了一系列全面可行的模型和标准，用以评估人力资源结构对本公司的战略性影响。
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