MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：23
- 题名/责任者:
- 绩效管理从入门到精通/胡劲松著
- 出版发行项:
- 北京:清华大学出版社,2015
- ISBN及定价:
- 978-7-302-38722-0/CNY58.00
- 载体形态项:
- XIV, 350页:图;26cm
- 丛编项:
- 人力资源管理从入门到精通必备丛书
- 个人责任者:
- 胡劲松 著
- 学科主题:
- 企业绩效-企业管理
- 中图法分类号:
- F272.5
- 提要文摘附注:
- 如何发掘组织和人才的最大价值, 达到企业的战略目标, 是绩效管理工作的核心诉求。本书以绩效管理的岗位职责和能力要求为主线, 从绩效专员、绩效经理和人力资源总监的职业能力要求出发, 全面梳理并建立企业绩效管理过程中的知识体系和管理体系。本书分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍整个绩效体系及流程中的具体操作技术, 通过对入门篇的学习, 可以了解考核的基本方法和具体对象的考核方案, 解决绩效考核中的常见问题; 提升篇主要介绍战略绩效考核体系、绩效分析和管理层的考核等内容, 通过对提升篇的学习, 可以掌握从战略到执行的绩效管理系统的设计方法, 系统地分析和解决绩效问题, 在绩效管理领域独当一面; 精通篇介绍绩效变革文化的导入、支持系统的建立及对于未来趋势的预测, 通过对精通篇的学习, 可以将绩效管理与企业运营结合起来, 引领绩效变革, 形成全新绩效思维。
- 使用对象附注:
- 本书不仅适合人力资源从业人员学习, 同样适合企业各级管理者借鉴, 还可以作为企业培训管理咨询界以及高校相关专业本科生和MBA的参考用书
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