MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：60
- 题名/责任者:
- 战略人力资源:总经理的思考框架/(美) 詹姆斯·N. 巴伦, 戴维·M. 克雷普斯著 王垒, 潘莹欣等译
- 出版发行项:
- 北京:清华大学出版社,2005
- ISBN及定价:
- 7-302-11572-9/CNY56.00
- 载体形态项:
- 18, 473页:图;26cm
- 其它题名:
- 总经理的思考框架
- 丛编项:
- 工商管理经典译丛.人力资源管理系列
- 个人责任者:
- 巴伦 (Baron, James N.) 著
- 个人责任者:
- 克雷普斯 (Kreps, David M.) 著
- 个人次要责任者:
- 王垒 译
- 个人次要责任者:
- 潘莹欣 译
- 学科主题:
- 企业管理-劳动力资源-资源管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 版本附注:
- 据John Wiley & Sonc, Inc. 1999年英文版译出
- 出版发行附注:
- 由John Wiley & Sonc, Inc.授权清华大学出版社出版
- 责任者附注:
- 责任者规范汉译姓: 巴伦 (Baron)， 克雷普斯 (Kreps)
- 书目附注:
- 有书目
- 提要文摘附注:
- 本书阐述了人力资源管理各个环节对企业长远发展的战略意义和对企业商业结果产生的影响，从而为企业高层管理者理解人力资源管理提供了一个高屋建瓴、透彻明晰的视觉。
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