MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：32
- 题名/责任者:
- 跨国公司人力资源管理/林新奇著
- 出版发行项:
- 北京:清华大学出版社,2015
- ISBN及定价:
- 978-7-302-40300-5/CNY48.00
- 载体形态项:
- XV, 492页:图;26cm
- 丛编项:
- 新坐标人力资源管理系列精品教材
- 个人责任者:
- 林新奇 著
- 学科主题:
- 跨国公司-人力资源管理-教材
- 中图法分类号:
- F276.7
- 书目附注:
- 有书目 (第478-492页)
- 提要文摘附注:
- 本书共有14章，分别介绍和讨论了跨国公司人力资源管理的理论、实务、职能、机制和发展。同时收集了许多活生生的跨国公司案例并加以分析研究。《跨国公司人力资源管理/新坐标人力资源管理系列精品教材》秉承作者一贯以问题为导向、理论联系实际的风格，特别注意总结中国企业“走出去”的经验与教训，分析跨国公司在中国的投资经营情况及其人力资源管理现状，中国加入WTO以来企业走向世界开展跨国经营的情况及在跨文化管理、人力资源管理方面所面对的挑战，中国企业跨国并购必须进行的人力资源尽职调查与法律风险防控，企业跨国经营中的人力资源管理外包与信息化管理，以及中国企业的人力资源管理国际化等，以期为中国企业的国际化发展做出贡献！
- 使用对象附注:
- 本书可供高校研究生、MBA、EMBA、人力资源管理、工商管理、劳动经济与劳动关系、国际经济贸易、商务管理等经济管理类专业作为教材使用, 也可供企业实务工作者培训与阅读参考
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