MARC状态：订购 文献类型：中文图书 浏览次数：14
- 题名/责任者:
- 战略视角下的人力资源:人力资源管理理论与实践的融合/孙连才编著
- 版本说明:
- 第3版
- 出版发行项:
- 北京:清华大学出版社,2022.7
- ISBN及定价:
- 978-7-302-55112-6/CNY88.00
- 载体形态项:
- xiv, 367页:图;25cm
- 其它题名:
- 人力资源管理理论与实践的融合
- 丛编项:
- 北大纵横管理咨询集团系列丛书
- 个人责任者:
- 孙连才 编著
- 学科主题:
- 人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F243
- 责任者附注:
- 孙连才, 北大纵横管理咨询集团副总裁、资深合伙人; 华中科技大学管理学博士。
- 书目附注:
- 有书目 (第365-367页)
- 提要文摘附注:
- 在进行人力资源管理咨询和学术研究时, 如何做到从理论到实践的有效融合, 以期“顶天立地”在为企业做咨询服务时, 如何回应管理者“做好人力资源管理该读什么样的书”的询问? 在和企业管理专业或MBA学员交流时, 如何指导其将所了解的理论、框架和模型, 按照一定的流程和步骤有效地实施、落地? 本书突破常规的人力资源书籍从招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源规划等方面搭建结构的方式, 另辟蹊径从管理咨询的角度进行内容组织, 以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的最有效运用和创新。
- 使用对象附注:
- 企业人力资源研究人员
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