MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：20
- 题名/责任者:
- 制度逻辑、战略变革与家族企业绩效关系研究/赵娜著
- 出版发行项:
- 北京:经济管理出版社,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-5096-7997-5/CNY78.00
- 载体形态项:
- 186页:图;24cm
- 丛编项:
- 经管文库.管理类
- 个人责任者:
- 赵娜 著
- 学科主题:
- 企业制度-关系-家族-私营企业-企业绩效-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.245
- 一般附注:
- 2020年江苏省“双创博士”项目资助成果
- 责任者附注:
- 赵娜, 中共党员, 吉林大学管理学博士, 现任职于南京审计大学会计学院、智能管理会计与内部控制研究院。
- 书目附注:
- 有书目 (第165-186页)
- 提要文摘附注:
- 本书创新性地从多元制度逻辑视角来解读家族企业战略变革行为的驱动因素, 并着重考察不同战略变革行为对企业绩效的影响。具体而言, 本研究开展了两个具有互补关系的研究, 一是通过回归分析方法回答三个问题: (1) 不同制度逻辑与家族企业的绩效呈现何种关系; (2) 不同的战略变革行为在制度逻辑和家族企业绩效间发挥何种作用; (3) CEO特征和组织冗余在制度逻辑影响战略变革时发挥何种作用。二是根据构型理论, 借助模糊集定性比较分析 (fsQCA) 的技术方法, 探讨多元制度逻辑、战略变革、CEO特征和组织冗余等变量如何组合才能引致家族企业的高绩效或导致非高绩效, 总结出影响家族企业绩效的组合路径。
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