MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：30
- 题名/责任者:
- 绩效薪酬对薪酬满意度和工作绩效的影响机制研究/杨旭华著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2021
- ISBN及定价:
- 978-7-5218-2007-2/CNY62.00
- 载体形态项:
- 243页:图;23cm
- 个人责任者:
- 杨旭华 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理
- 学科主题:
- 企业管理-工资管理
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 北京市社会科学基金项目资助 (19GLB038)
- 责任者附注:
- 杨旭华, 博士, 首都经济贸易大学教授, 博士生导师, 教学卓越奖获得者, 后备学科带头人, 青年学术创新团队负责人, 优秀主讲教师。
- 书目附注:
- 有书目 (第121-243页)
- 提要文摘附注:
- 本书通过研究回顾和总结、实证检验和讨论、管理实践与案例分析三个层面探讨绩效薪酬对薪酬满意度和工作绩效的影响机制和情境条件, 证实了绩效薪酬强度与薪酬满意度、员工绩效之间的倒U型关系, 以及薪酬满意度的中介作用和领导成员交换社会比较对这一关系的调节作用, 最终得出三点结论: (1) 绩效薪酬强度与薪酬满意度和员工绩效之间均存在“倒U型”曲线关系; (2) 薪酬满意度是绩效薪酬强度影响员工工作绩效的中介变量, 绩效薪酬强度的激励作用会通过薪酬满意度进行传导; (3) 领导成员交换社会比较在绩效薪酬强度和薪酬满意度之间存在调节效应, 进一步的, 也在薪酬满意度的中介过程中存在调节效应。
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