MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：21
- 题名/责任者:
- 薪酬管理:理论、证据与战略意义/巴里·格哈特, 萨拉·L. 瑞纳什著 朱舟译
- 出版发行项:
- 上海:上海财经大学出版社,2005
- ISBN及定价:
- 7-81098-266-4/CNY35.00
- 载体形态项:
- 303页:图;24cm
- 并列正题名:
- Compensation:theory, evidence, and strategic implications
- 其它题名:
- 理论证据与战略意义
- 丛编项:
- 组织与人力资源管理高级译丛
- 个人责任者:
- 格哈特, B. A. (Gerhart, Barry A.) 著
- 个人责任者:
- 里内什, S. L. (Rynes, Sara L.) 著
- 个人次要责任者:
- 朱舟 译
- 学科主题:
- 企业管理-劳动工资管理
- 中图法分类号:
- F244
- 出版发行附注:
- 2005年中文版专有出版权属上海财经大学出版社
- 相关题名附注:
- 英文并列题名取自封面
- 责任者附注:
- 巴里·格哈特，是威斯康星大学麦迪逊商学院的管理学及人力资源管理系教授，也是美国心理学学会及其下属的工业与组织心理学协会的会员，
- 责任者附注:
- 责任者规范汉译姓:里内什(Rynes),是爱荷华大学的管理和组织系系主任，也是约翰·F.莫瑞讲座教授，曾在威斯康星大学获得产业关系方向的硕士和博士学位，著有《薪酬管理：理论、证据与战略意义》一书。
- 书目附注:
- 有书目 (第261-303页)
- 提要文摘附注:
- 本书是一部研究薪酬管理的著作，内容包括：“薪酬之谜”，“工资水平的差异：为什么某些公司比其他公司支付得更高”等。
- 提要文摘附注:
- 本书以大量的理论研究、实证分析为基础，对薪酬管理的重要课题，包括工资水平的差异及其效应、组织内部的工资结构、工资支付的依据、绩效工资决策，以及工资战略等问题进行了系统深入的分析，并对未来的研究发展提出了有益的建议。
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