MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：35
- 题名/责任者:
- 产权、偏好与激励:基于中国文化背景的经验研究/杨志强著
- 出版发行项:
- 北京:经济科学出版社,2019
- ISBN及定价:
- 978-7-5218-0979-4/CNY58.00
- 载体形态项:
- 319页;24cm
- 其它题名:
- 基于中国文化背景的经验研究
- 丛编项:
- 广东财经大学工商管理学科系列丛书
- 个人责任者:
- 杨志强, 1983- 著
- 学科主题:
- 企业管理-工资制度-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.232.923
- 中图法分类号:
- F279.23
- 一般附注:
- 本书的撰写受国家自然科学基金“所有权结构、高管薪酬公平性与管理防御行为”（71502041）、广东省自然科学基金自由申请项目“现代化转型期家族企业‘业主一部属’社会偏好及其激励机制”(2014A03031513) 和中国博士后科学基金“混合所有制、高管薪酬与公司财务效率”(2017950637) 的资助。本书的出版得到了广东省优势重点学科经费资助
- 书目附注:
- 有书目 (第290-308页)
- 提要文摘附注:
- 本书主要分析我国企业薪酬契约的激励效应，在回顾有关社会偏好的几种主要的形式后，进行了一组实验，甄别了我国企业管理层各种社会偏好相对强度，在此基础上构建一个纳入管理人员社会偏好的理论模型，得到五方面可供实证检验的命题。主要从企业内部薪酬差距、货币薪酬外部公平性、股权激励外部公平性、控制权收益外部公平性等方面进行研究，最后以案例等方法探索家族企业“业主—部属”社会偏好与激励机制设计、国有企业代理人社会偏好与激励机制设计，是以上理论的运用研究。
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