MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：18
- 题名/责任者:
- 跳蛙式制度变迁和职业经理人的使用/顾惊雷著
- 出版发行项:
- 上海:上海财经大学出版社,2018
- ISBN及定价:
- 978-7-5642-2903-0/CNY36.00
- 载体形态项:
- 150页:图, 表格;24cm
- 个人责任者:
- 顾惊雷, 1973- 著
- 学科主题:
- 企业管理-人际关系学-研究
- 学科主题:
- 企业领导学-研究
- 中图法分类号:
- F272.9
- 一般附注:
- 浙江省新兴特色专业嘉兴学院人力资源管理专业建设成果
- 责任者附注:
- 顾惊雷, 1973年7月出生, 管理学博士。嘉兴学院副教授, 2008年入选浙江省“新世纪151人才工程”第三层次培养人才。
- 书目附注:
- 有书目 (第142-150页)
- 书目附注:
- 有书目 (第142-150页)
- 提要文摘附注:
- “企业内外有别的人际关系使得经理人能力得不到发挥”这一问题在我国企业中相当突出, 但研究相对不足。本文以制度变迁理论为理论指导, 提出职业经理人实施变革的一个框架性描述--蛙跳式制度变迁。按此框架步骤, 首先用统计方法建立一个企业内部人际关系的表征模型, 继而分析企业内部人际关系对职业经理人作用发挥所产生的影响性, 在此基础上提出相应的对策, 最终带动企业内部非正式制度的演进。全文共分八章。
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