MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：31
- 题名/责任者:
- 组织创造力多层效能机制研究/李悦著
- 出版发行项:
- 北京:光明日报出版社,2019
- ISBN及定价:
- 978-7-5194-5095-3 精装/CNY85.00
- 载体形态项:
- 218页;25cm
- 丛编项:
- 光明社科文库
- 个人责任者:
- 李悦 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理-研究
- 中图法分类号:
- F272.92
- 责任者附注:
- 李悦, 华东师范大学心理与认知科学学院管理心理学专业硕士, 上海交通大学安泰经济与管理学院人力资源管理专业博士, 华东师范大学公共管理学院讲师。
- 书目附注:
- 有书目 (第196-218页)
- 提要文摘附注:
- 本文在梳理总结以往相关研究的基础上, 以创意产业和科技型企业为研究样本, 通过案例研究、访谈编码研究、实验研究以及问卷研究等多种实证研究方法, 对组织创造力的特征维度及其多层效能机制进行了探讨, 主要解决三个理论问题: 1、组织创造力的内涵及其特征维度是什么? 2、组织创造力受到哪些因素的影响, 这些因素如何驱动组织创造力活动的开展? 3、组织创造力如何影响组织绩效, 其中又受到哪些因素的影响? 研究结果表明, 组织创造力是一个多维构思, 包括 “洞察识别”、“惯例反思”、“多元吸收”、“互动激发”和“行动尝试”这五个要素。组织创造力活动受到多种要素的驱动, 并通过转化为基于知识的动态能力来提升组织的整体绩效水平。
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