MARC状态：订购 文献类型：中文图书 浏览次数：29
- 题名/责任者:
- 中国上市公司高管薪酬激励有效性研究/王亚男著
- 出版发行项:
- 武汉:湖北人民出版社,2019.12
- ISBN及定价:
- 978-7-216-09886-1/CNY48.00
- 载体形态项:
- 190页:图;24cm
- 丛编项:
- 中南财经政法大学青年学术文库
- 个人责任者:
- 王亚男 著
- 学科主题:
- 上市公司-管理人员-劳动报酬-研究-中国
- 中图法分类号:
- F279.246
- 一般附注:
- 本书受中南财经政法大学出版基金资助
- 责任者附注:
- 王亚男, 复旦大学经济学院博士, 德国WHU-奥托贝森管理研究院联合培养博士生。现为中南财经政法大学金融学院讲师。
- 书目附注:
- 有书目 (第174-188页)
- 提要文摘附注:
- 本书结合我国经济体制与市场规律, 克服传统代理模型的不足与缺陷, 以“股东价值观”的全新视角, 从薪酬整体水平、薪酬业绩敏感性、薪酬结构以及薪酬管制四个方面对高管薪酬有效性进行考察, 为建设合理的高管薪酬机制提供理论支持与政策建议。
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